Stratejik Liderlik 2025

Stratejik Liderlik Becerilerini Geliştirme

Stratejik Liderlik, belirsizlik dönemlerinde net yön gösteren bir düşünme biçimidir. Ekibinizi hizalamak, kaynakları önceliklendirmek ve uzun vadeli değer yaratmak için veri, sezgi ve davranışsal içgörüleri bir araya getiririz. Samsun merkezli ekibimizle, Türkiye’nin her yerinde liderlerin ölçeklenebilir karar mekanizmaları kurmasına yardımcı oluyoruz.

Programlara Katıl Çerez İlkeleri

Telefon: +903625038990 · Adres: Kıran, 1390. sokak no:3, 55090 İlkadım/Samsun, Türkiye

Stratejik simülasyon çalışmasından bir kare.

Vizyonu Uygulamaya Çevir

Yalnızca hedef tanımlamak yetmez; hedefle süreç arasındaki boşluğu daraltmak gerekir. Çerçevemiz, kurum vizyonunuzdan geriye doğru planlayarak metrikleri, ritüelleri ve rol netliğini oluşturur. Böylece ekipleriniz günlük önceliklerini orta ve uzun vadeyle bağlar.

Veriyle Hızlı Öğren

KPI ve öncü göstergeleri basitleştirir, haftalık gözden geçirme döngülerinde deney–öğren yaklaşımını standartlaştırırız. Bu sayede strateji yıl boyu yaşayan bir sistem hâline gelir ve insanlar rapor üretmek yerine içgörü üretir.

Güven ve Sahiplik

Yetki devrini görünür sınırlar ve net beklentilerle birleştiririz. Psikolojik güven ile hesap verebilirliğin dengelendiği ortamlarda yaratıcılık artar, mikro yönetim azalır ve kararlar ekibe yayılır.

Feature

Oyun Kitabı: 90 Günlük Strateji Sprinti

Program, üç modülden oluşur: yön belirleme, portföy ve yürütme. İlk 30 günde mevcut konum, rekabet dinamikleri ve değer hipotezleri netleştirilir. İkinci 30 günde girişimler portföy mantığıyla önceliklenir; bağımlılıklar, kapasite ve riskler görselleştirilir. Son 30 günde ise ritüeller kurulur: haftalık karar toplantıları, ölçüm panosu ve geribildirim akışı. Çıktı, yalnızca bir belge değil; alışkanlık sistemidir.

Çıktılar

Strateji haritası, metrik ağacı, deney arşivi, risk matrisi, karar günlüğü ve liderlik davranış rehberi.

Kazanımlar

Odaklanma, hizalanma, hız ve öğrenme kalitesinde gözle görülür artış; toplantı sayısında ve gecikme maliyetlerinde düşüş.

Görseller temsilidir; program içeriği kurum bağlamına göre uyarlanır.

Content

Davranışsal İlkeler

Liderliğin özü davranıştır. Netlik üret, merakı ödüllendir, iyi kararların izini sür, başarısızlığı hızlı ve ucuz yap, müşteriyi masaya davet et, çifte doğrulamayı alışkanlık yap. Bu ilkeleri ritüellere bağladığınızda kültür sözcük olmaktan çıkar, herkesin her gün yaptığı işe dönüşür.

Karar kalitesi, karar hızının düşmanı değildir. Hipotez bazlı planlama, belirsizlikte deterministik projeksiyonların yerine geçer. Küçük, ölçülebilir deneyler; büyük, geri döndürülemez kararlardan daha güvenli yol açar. Bu yüzden ekiplerimizi “kanıta dayalı cesaret” ile donatıyoruz.

Ekosistem Düşüncesi

Tedarikçi, ortak ve topluluklarla değer yaratımını zincir değil ağ olarak ele alırız. Bağlantı noktalarını görünür kılmak, büyümenin gizli kaldıraçlarını açığa çıkarır.

Portföy Mantığı

Aynı anda her şeyi yapmaya çalışmak yerine, riski dağıtan ve kaynak kullanımını optimize eden denge portföyü kurarız: keşif, inşa, ölçek.

İçgörü Döngüsü

Müşteri sinyallerini düzenli toplayıp hikâyeleştirir, karar tahtalarına taşırız. Hipotez–deney–öğren–uygula döngüsü haftalık ritme gömülür.

CTA

Kurumsal Program Başvurusu

Eğitim değil dönüşüm arayan ekipler için tasarlanan 12 haftalık program, üst yönetim ve kilit ekip liderlerini aynı masada buluşturur. Ortak dil kurulur, strateji haritası sadeleşir, öncelikler gerçek kapasiteyle eşleştirilir. 2025 takviminde sınırlı kontenjan bulunur.

Takvim ve başvuru

İletişim

Bizimle çalışmak isterseniz formu doldurun; ekibimiz ihtiyaçlarınızı anlamak için dönüş yapacaktır. Lütfen şirket adını ve ulaşabileceğimiz saatleri belirtin.